Социальная политика Холдинговой Компании «Проминдустрия» направлена на создание условий социальной защищенности работников и поддержанию благоприятного социально-психологического климата в коллективе. Социальные объекты предприятия оснащаются современным оборудованием. Квалифицированную помощь в наших медицинских учреждениях могут получить работники предприятия, члены их семей, пенсионеры.

Благотворительность

Идеи благотворительности не новы для России, первые упоминания о благотворительной деятельности относятся к 10 веку. Но до сих пор эта тема остается актуальной, острой, востребованной.

Промышленный Холдинг ЗАО ПГ «Проминдустрия» уже несколько лет оказывает помощь Благотворительному фонду помощи детям «Теплый Дом».

Фонд помогает кризисным семьям Санкт-Петербурга. Это те дети и родители, которые по какой-то причине оказались в беде. Иногда по своей вине, иногда по совершенно невероятному стечению обстоятельств. Это могут быть семьи мам-одиночек, выпускниц детских домов, или многодетные семьи, или опекунские – где детей изо всех сил "тянут" бабушка или дедушка. В России каждый 5 ребёнок растёт в таких "неблагополучных" семьях.

Помощь благотворительным фондам – это безусловная обязанность компании, это обязательства, выходящие за рамки, установленные законом, но добровольно принятые нами. Мы надеемся, что помощь оказанная Фонду принесет положительные результаты и поможет детям.

ЗАО ПГ «Проминдустрия» и в дальнейшем с большой радостью будет продолжать поддерживать детей, оказавшихся в сложной ситуации.

Социальная политика ПГ «Проминдустрия» является неотъемлемой частью стратегии развития Компании и направлена на создание условий социальной защищенности работников, поддержанию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, безопасных и комфортных условий труда, а также на социальное и экономическое развитие регионов присутствия.

Являясь крупным налогоплательщиком ПГ «Проминдустрия» перечислила в бюджеты всех уровней около 370 млн. рублей  в 2010 г., 560 млн. рублей в 2011г., 600 млн. рублей в 2012г.

Придерживаясь политики высокой социальной ответственности пред своими сотрудниками, Компания реализует программы негосударственного пенсионного обеспечения, добровольного медицинского страхования, предоставляет условия для профессионального развития, обучения и карьерного роста.