Самое пристальное внимание уделяется кадровой политике, обучению и профессиональной подготовке персонала. Сегодня в Холдинге работает более 3500 человек.

Понимая, что успех зависит от сотрудников, руководство Холдинга обеспечивает достойные условия труда и социальной защиты для своих кадров, вкладывает средства в обучение специалистов, создает дополнительные возможности профессионального и карьерного роста.
97% сотрудников имеют высшее образование. 10% закончили два высших учебных заведения. В штате Холдинга работают два профессора и восемь кандидатов технических наук.

За последние три года благодаря грамотной политике руководства Холдинга удалось поднять заработную плату почти в два раза.

Служба управления персоналом, на основании коллективного договора, разработала специальную программу социальной поддержки работников предприятия.
Программа предусматривает многоплановое оказание дополнительной материальной помощи и социальной поддержки из средств предприятия, фонда социального страхования.

В основе кадровой политики Холдинговой Компании «Проминдустрия» лежат два принципа:

• вовлечение персонала в существующую деятельность компании,
• постоянное повышение компетентности и осведомленности персонала компании.

В соответствии с вышеуказанными принципами службой управления персоналом обеспечивается профессиональная подготовка работников, разрабатываются индивидуальные и групповые цели, принята программа вознаграждений и поощрений.

Особое внимание в кадровой политике компании уделяется работе с потенциальными кадрами - студентами старших курсов и выпускниками известных вузов Санкт-Петербурга.
Благодаря высоким требованиям, которые мы предъявляем к специалистам, мы можем со всей уверенностью заявить, что у нас работают лучшие в своей области.